O Zeenix, console da Tectoy, gerou polêmica após críticas de Pedro Caxa, ex-diretor de marketing, que denunciou ambiente de trabalho tóxico e gestão conservadora. A Tectoy afirmou que as mudanças fazem parte de uma reestruturação, mas as críticas destacam a importância de uma cultura organizacional saudável para o sucesso de projetos.

Recentemente, o Zeenix da Tectoy se tornou o centro de polêmicas nas redes sociais, e o ex-diretor de marketing, Pedro Caxa, não poupou críticas.

Ele revelou um ambiente de trabalho difícil e a insatisfação com a gestão, que culminou em um fiasco.

Pedro Caxa e suas críticas à Tectoy

Pedro Caxa, ex-diretor de marketing da Tectoy, não hesitou em expor suas críticas à empresa e ao desenvolvimento do Zeenix. Em entrevistas recentes, ele descreveu o ambiente de trabalho como tóxico e complicado, especialmente para uma equipe nova que estava tentando inovar no mercado de videogames.

Segundo Caxa, a Tectoy operava com um sistema de cobranças antiquado e uma cultura organizacional muito conservadora, o que dificultava a criatividade e a motivação da equipe. Ele afirmou que, após a apresentação do Zeenix na Gamescom Latam, a expectativa era alta, mas logo se transformou em um clima de desânimo dentro da empresa.

“Nós estávamos muito focados e o mês foi corrido para a nossa pequena equipe de marketing, que tinha apenas quatro pessoas”, revelou ele. “As coisas ficaram estranhas ao voltar para o escritório, porque havia um clima de enterro no ar, como se tivéssemos feito algo errado. Nenhum superior veio nos parabenizar e ainda começaram cortes, além do cancelamento de ações publicitárias já marcadas e pagas.”

Essas declarações de Caxa não só revelam a insatisfação com a gestão, mas também levantam questões sobre a forma como a Tectoy lida com sua equipe e projetos. A falta de reconhecimento e as decisões impulsivas por parte da liderança parecem ter contribuído para o colapso do Zeenix, que deveria ser um retorno triunfal da marca ao mercado de consoles.

Os comentários de Caxa geraram uma onda de apoio e solidariedade entre outros ex-funcionários e profissionais da indústria, que também relataram experiências semelhantes. A situação levanta a importância de uma cultura organizacional saudável e do valor do feedback para manter a moral da equipe alta.

Ambiente de trabalho no desenvolvimento do Zeenix

O ambiente de trabalho durante o desenvolvimento do Zeenix foi um dos principais pontos abordados por Pedro Caxa. Ele descreveu um clima carregado e desmotivador, que impactou diretamente a produtividade e a criatividade da equipe. Caxa destacou que a cultura da Tectoy era excessivamente rígida e conservadora, o que não favorecia a inovação que o projeto demandava.

“Era um ambiente muito conservador, rígido com os horários e com um sistema de cobranças meio arcaico”, afirmou Caxa. Essa rigidez, segundo ele, tornava difícil para a equipe se sentir à vontade para expressar ideias e sugestões, essenciais em um projeto que buscava se destacar no competitivo mercado de consoles.

Além disso, o ex-diretor mencionou que a equipe de marketing, composta por apenas quatro pessoas, enfrentava pressões constantes. “Até a equipe de desenvolvimento teve que nos ajudar”, contou. Essa sobrecarga de trabalho, unida à falta de reconhecimento, criou um clima de insegurança e ansiedade entre os colaboradores.

A situação se agravou após a apresentação do Zeenix na Gamescom Latam, onde a equipe esperava reconhecimento e apoio da liderança. No entanto, ao invés disso, o que se seguiu foi uma onda de cortes e cancelamentos de ações publicitárias, criando uma sensação de que o esforço da equipe foi em vão. “Havia um clima de enterro no ar, como se tivéssemos feito algo errado”, lembrou Caxa.

Esses relatos levantam questões sobre a importância de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, especialmente em projetos que exigem inovação e criatividade. A falta de uma cultura de apoio e reconhecimento pode ser um fator decisivo para o sucesso ou fracasso de iniciativas como o Zeenix.

A resposta da Tectoy às acusações

Após as contundentes críticas feitas por Pedro Caxa, a Tectoy se manifestou para apresentar sua versão dos acontecimentos relacionados ao Zeenix. Em uma nota enviada ao IGN Brasil, a empresa afirmou que está sempre aberta a ajustes em sua estratégia de produto para melhorar a experiência do consumidor final.

A Tectoy ressaltou que as mudanças na equipe ocorreram em diferentes circunstâncias e por motivos diversos, enfatizando que a cultura da empresa valoriza o respeito e o profissionalismo. “Se existir a necessidade de algum ajuste na estratégia do produto para melhorar a experiência do consumidor final, é normal que isso seja feito”, declarou a empresa.

Além disso, a Tectoy alegou que houve mudanças na equipe antes e depois da Gamescom, sugerindo que as saídas de funcionários não estavam diretamente relacionadas ao desempenho do Zeenix, mas sim a uma reestruturação interna necessária para a evolução da empresa.

Essa resposta da Tectoy busca minimizar as acusações de um ambiente de trabalho tóxico, tentando mostrar que as decisões tomadas foram em prol do crescimento e adaptação da empresa às demandas do mercado. No entanto, a declaração não convenceu todos os críticos, que continuam a apontar a falta de apoio e reconhecimento como fatores que impactaram negativamente a moral da equipe envolvida no projeto.

O desfecho dessa situação ainda está em aberto, e muitos se perguntam se a Tectoy conseguirá reverter a imagem negativa que se formou em torno do Zeenix e de sua gestão interna. A transparência e a comunicação com os colaboradores e o público serão fundamentais para reconstruir a confiança na marca.